construirmais.com
Gue sering ngobrol sama teman-teman sesama orang tua muda di Jakarta, Bekasi, atau Tangerang. Topiknya muter-muter soal kerjaan: ada yang lagi cari kerja, ada yang pengen pindah, ada juga yang stuck di posisi sama lima tahun lebih. Dan lucunya, hampir selalu ada pola kesalahan yang sama. Bukan soal skill, bukan soal pengalaman. Tapi soal cara mereka memandang karier dan wawancara kerja itu sendiri.
Kalau kamu punya anak kecil dan tinggal di kota besar, tekanan hidupnya beda. Cicilan rumah, biaya sekolah, ongkos transport, belum lagi pengen punya tabungan buat masa depan anak. Semua itu bikin kita sering mengambil keputusan karier dengan kepala panas. Nah, dari situ muncul kesalahan-kesalahan yang sebenernya bisa dihindari.
1. Menganggap Wawancara Kerja Itu Ajang Mengemis Pekerjaan
Ini yang paling sering gue lihat. Banyak orang datang ke wawancara dengan mental "tolong terima saya". Duduknya kaku, jawabannya ngalir ke bawah, dan yang paling parah: mereka setuju aja sama semua yang ditawarkan, termasuk gaji yang jauh di bawah standar.
Padahal wawancara itu proses dua arah. Perusahaan butuh kamu, kamu juga butuh mereka. Kalau dari awal kamu udah posisikan diri sebagai pihak yang "mohon diterima", HRD bakal lihat kamu sebagai kandidat yang nggak punya nilai tawar. Ujung-ujungnya kamu masuk kerja dengan gaji pas-pasan, terus enam bulan kemudian stres sendiri karena kebutuhan keluarga nggak kecukupan.
Wawancara bukan sidang. Kamu bukan terdakwa yang harus meyakinkan hakim. Kamu calon mitra yang lagi menilai apakah tempat ini layak buat kamu habiskan delapan jam sehari.
Cara menghindarinya gampang tapi butuh latihan. Sebelum masuk ruangan, tanya diri sendiri: "Kalau mereka nolak gue, apa yang terjadi?" Kalau jawabannya "gue masih punya tabungan buat dua bulan dan masih bisa cari yang lain", maka kamu udah punya posisi tawar. Kalau belum punya tabungan, itu PR pertama kamu — bukan cuma buat wawancara, tapi buat kesehatan mental keluarga kamu.
2. Menyembunyikan Status Orang Tua karena Takut Dianggap Tidak Fleksibel
Ini kesalahan yang menurut gue paling menyakitkan. Banyak ayah dan ibu muda di kota besar sengaja nggak cerita kalau punya anak kecil. Alasannya takut dianggap nggak bisa lembur, nggak bisa dinas luar kota, atau bakal sering izin.
Gue pernah ada di posisi ini. Waktu anak gue masih bayi, gue pernah bohong soal jadwal antar-jemput ke daycare. Hasilnya? Tiga bulan pertama kerja, gue keliatan kayak orang yang nggak bisa diandalkan karena tiba-tiba harus pulang cepat tanpa penjelasan. Atasan gue bingung, gue juga stres.
Padahal kalau dari awal jujur, biasanya ada ruang negosiasi. Perusahaan yang waras bakal menghargai kejujuran itu. Dan kalau perusahaan malah menghukum kamu karena punya anak, itu tanda bagus buat kamu cari tempat lain. Kamu nggak mau kerja di tempat yang menganggap keluargamu sebagai beban.
Cara ngomongnya gimana?
Jangan bilang "saya punya anak jadi nggak bisa lembur". Bilangnya: "Saya punya komitmen keluarga di jam tertentu, tapi saya fleksibel untuk mengatur ulang asal dikomunikasikan dari awal." Nada dan framing-nya beda banget. Yang pertama bikin kamu keliatan masalah, yang kedua bikin kamu keliatan orang yang terorganisir.
3. Loncat Kerja Tanpa Arah, Cuma karena Frustrasi
Ini juga klasik. Punya anak kecil, kebutuhan naik, gaji nggak naik. Akhirnya tiap ada tawaran sedikit lebih tinggi, langsung ambil. Tiga bulan kemudian frustrasi lagi, cari lagi. Siklus ini bikin CV kamu keliatan kayak orang yang nggak betah kerja.
Gue bukan bilang kamu harus setia sama satu perusahaan sampai mati. Itu zaman sudah lewat. Tapi loncat kerja tanpa arah itu beda dengan loncat kerja yang strategis. Bedanya ada di pertanyaan: "Saya pindah ini buat ngapain?"
- Loncat strategis: pindah karena posisi baru ngasih skill yang belum kamu punya, atau jalur karier yang lebih jelas, atau lingkungan yang lebih sehat.
- Loncat frustrasi: pindah cuma karena bos hari ini nyebelin, atau karena gaji naik satu juta tapi kerjaan sama aja.
Untuk orang tua muda di kota besar, loncat frustrasi itu mahal. Belum lagi adaptasi lingkungan baru, belum lagi masa probation yang bikin kamu nggak bisa ambil cuti waktu anak sakit. Jadi sebelum pindah, tulis di kertas: apa tiga hal yang kamu cari? Kalau tawaran baru cuma memenuhi satu, mungkin bukan saatnya.
4. Mengabaikan Jaringan karena Merasa "Nggak Punya Waktu"
Ini yang sering gue dengar dari teman-teman yang udah punya anak: "Sibuk banget, pulang kerja langsung ngurus anak, weekend buat keluarga. Kapan lagi ngurus jaringan?"
Gue paham. Tapi jaringan itu nggak harus berarti hadir di acara networking formal yang bikin kamu kehilangan waktu dua jam di jalan. Jaringan bisa dibangun dari hal-hal kecil. Balas pesan LinkedIn mantan kolega. Sesekali makan siang sama orang dari divisi lain. Ikut grup alumni kampus dan sesekali nimbrung obrolan.
Kenapa ini penting? Karena buat orang tua muda, peluang kerja terbaik biasanya datang dari orang yang udah kenal kamu, bukan dari lamaran yang kamu kirim ke seratus perusahaan. Rekruter bisa lihat CV kamu, tapi mantan kolega bisa cerita soal karakter kamu. Itu yang bikin kamu dipilih.
Gue sendiri dapat tiga dari empat kerjaan terakhir dari orang yang udah kenal gue sebelumnya. Bukan karena gue pintar jalin relasi, tapi karena gue nggak pernah menghilang total dari lingkaran profesional gue, walaupun cuma muncul sebentar-sebentar.
5. Menunda Ngobrol soal Uang Sampai Terlambat
Banyak kandidat, terutama yang udah berkeluarga, nggak berani bahas gaji di awal. Mereka mikirnya "yang penting keterima dulu". Padahal ini justru bikin masalah di kemudian hari. Kamu udah tanda tangan kontrak, baru sadar gaji nggak cukup buat nutup biaya hidup keluarga di kota. Mau negosiasi ulang? Susah.
Bahas angka itu nggak sopan? Nggak juga. Yang nggak sopan itu bohong soal ekspektasi gaji, atau ngasih angka yang kamu sendiri nggak yakin. Kalau HRD nanya ekspektasi gaji, kasih range yang realistis berdasarkan riset pasar, bukan berdasarkan "yang penting masuk dulu".
Dan satu lagi: hitung kebutuhan keluarga kamu dengan jujur. Bukan cuma cicilan dan sekolah, tapi juga dana darurat, asuransi, dan sesekali liburan biar kamu nggak burnout. Gaji yang nggak cukup buat hidup layak itu bukan rezeki, itu jebakan yang bikin kamu susah keluar.
Karier buat orang tua muda di kota besar itu bukan sprint, tapi maraton yang jalurnya sering berkelok. Kesalahan-kesalahan di atas wajar dilakukan, apalagi kalau kamu lagi capek dan kepepet. Tapi kalau kamu sadar polanya, kamu bisa mulai menghindarinya satu per satu. Nggak harus sempurna, yang penting nggak jalan di tempat.